劳社信息函[2002] 12号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

《劳动力市场职业分类与代码（LB501-1999）》（劳社培就司发[1999]22号，以下简称《市场职业分类》）下发以来，在就业服务信息系统中以及劳动力市场供求分析季报和综合月报中得到广泛应用，但同时该分类标准在使用过程中也暴露了一些问题。

为了使《市场职业分类》满足就业服务需要，我中心开展了专题调查和召集了有各地代表参加的研讨会，在综合各地意见的基础上，对《市场职业分类（LB501-1999）》进行了修改。

现将《市场职业分类（LB501-2002）》发给你们，并就有关事项通知如下：

1、自2002年第三季度起，劳动力市场供求分析季报和综合月报将使用新标准《市场职业分类（LB501-2002）》。请各地及时组织技术力量维护本地信息系统，妥善转换相关数据。

2、新版 “劳动99”软件已采用新标准，并将于2002年4月开始陆续为各地用户升级，旧数据将在程序升级时自动转换。

3、各地应组织有关业务人员进行《市场职业分类（LB501-2002）》培训，使他们能够熟练掌握和在工作中应用。

4、各地可从劳动保障部网站www.molss.gov.cn的“劳动力市场”栏目的“有关资料”中下载。

联系人：王娅忻

电话：  010-8420-2273

传真：  010-8422-1571

E-mail   wangyaxin@mail.molss.gov.cn

附件：劳动力市场职业分类与代码

             劳动和社会保障部信息中心

              二OO二年三月二十日

附件：劳动力市场职业分类与代码 点击下载

修改说明：

   1、《市场职业分类（LB501-1999）》分为6大类，53个中类，139个小类，121个细类，全部为319行。新标准分为6大类，56个中类，236个小类，17个细类，全部为315行。在旧标准基础上，共删除115行（用“D”标记），增加了111行（用“I”标记）。

   2、主要修改内容：

   1）在《职业分类大典》的小类基础上，尽可能保留全部小类，并在小类中增加了“其他”一行。

   2）对原标准中的细类做了较多删除，适当保留了就业人数较多的细类，对细类不求全。

   3、文中“2002”为新标准，“1999”为原标准。“对照”为修改过程，记录了删除和增加的部分，可用做新旧标准的数据转换。

   4、新标准的代码长度为7位，其结构仍旧为1+2+2+2。即大类1位，中类2位，小类2位，细类2位。