案情简介

2016年5月13日，某高校大四学生寻某通过校园招聘进入某公司，与公司签订实习协议，约定实习期1个月，从 2016年5月13日起至6月14日，并明确实习期不得超过寻某取得毕业证的时间；实习期月工资为3000元，转正之后月工资为3500元。当年6月15日，寻某取得高校颁发的毕业证。实习期满，公司继续用工，但未与寻某签订书面的劳动合同，也未依法为寻某办理社会保险。2016年6月28日，寻某因工外出时受伤，需住院40天，经劳动能力鉴定机构鉴定为八级伤残。2016年8月，在寻某住院休养期间，该公司单方通知终止与寻某的实习协议。

寻某认为公司的做法不合理，于2016年12月提起仲裁申请，要求确定双方存在劳动关系，由公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

争议焦点

双方是否建立了劳动关系？

裁决结果

仲裁委裁决公司与寻某存在劳动关系，公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案件评析

本案中，该公司辩称，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。寻某是在学校接受教育期间因参加社会实践活动，才进入公司实习的，是一种教学实习。6月15日寻某实习期满，应该离开公司，或者向公司递交入职申请，通过公司考核成为正式员工。而寻某并未递交入职申请，因此后续用工只能视为实习期的延续，寻某与公司之间不存在劳动关系。

仲裁委认为，寻某是通过用人单位的校园招聘入职的。当年5月13日至6月14日期间因为寻某尚未毕业，寻某到公司实习的行为仍属于在校生社会实践的内容，双方之间未建立劳动关系。6月15日寻某取得毕业证后，具备了作为劳动者的主体资格，并为该公司工作，双方形成了劳动关系。

原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从劳动关系的构成看，寻某取得毕业证后，其提供公司业务组成部分的工作，遵循公司在规章制度下的管理，从事有报酬的劳动，符合劳动关系的构成特征。

因此，寻某拿到毕业证后，公司继续用工，双方构成劳动关系。在寻某工伤休养期间，公司单方通知终止与寻某的实习协议，实为违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。