经验交流

为进一步优化社会保障卡服务，满足企业和群众“就近、便利、高效”的办事需求，提高办事效率，湖北省襄阳市人社局印发《关于社会保障卡“全市通办”的通知》，襄阳市参保群众和企业办理社会保障卡“申领、社保功能激活、制卡进度查询、非关键信息变更、关键信息变更、密码修改、密码重置、密码解锁、临时挂失、正式挂失、解挂、注销”等12个社会保障卡业务时不受地域限制，可自主选择就近到市县两级任何政务服务大厅直接办理。 社会保障卡“全市通办”，是推进“放管服”改革，回应群众需求期盼的具体行动，此举打破了社会保障卡服务属地化管理，依托“一网通办”服务模式，实现社会保障卡业务跨区域办理，进一步满足群众和企业就近办

天津市人社局近日发布《关于优化失业保险经办有关问题的通知》，简化审核环节，优化失业保险经办流程。 《通知》明确，对2005年10月后失业保险缴费时间满10年的人员，不再审核2005年10月前失业保险实际缴费时间和视同缴费时间；缴费时间不足10年需要审核的，由解除或者终止劳动关系的用人单位到参保地的区人社局审核；对2020年1月1日后解除或者终止劳动关系的人员，失业保险经办部门不得以超过60日期限为由拒发失业保险金。失业人员未办理失业登记的，申领失业保险金的同时由系统自动完成失业登记。 《通知》明确，失业保险金领取期限按照《天津市失业保险条例》确定。对于失业登记时间与申领失业保险金

日前，2021年广西根治欠薪冬季专项行动工作布置电视电话会议召开，明确即日起至2022年春节前开展根治欠薪冬季专项行动，对查实的欠薪问题2022年春节前全部办结，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件或恶性极端事件。 此次行动以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，对欠薪问题实施集中专项治理，主要包括：加快“全国根治欠薪线索反映平台”和“广西根治欠薪线索反映平台”等渠道接受欠薪举报投诉的分类核实装置；全面排查工程建设领域工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度落实情况；全面清查在建工程项目审批管理等情况；全面加大欠薪隐患排查力度，重点防范房地产、受“

山东省枣庄市结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，创新推行劳动人事争议“听竹”工程，大力落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作要求，全面构建一体化基层劳动人事争议预防、协商、调解处理体系，有效促进了社会和谐稳定。 坚持一窗受理，“零距离”倾听诉求。一是推进“实体化”建设。在“听竹”工程实施乡镇（街道）、企业设立专门一站式受理窗口（“听竹窗口”），配备专门的“听竹”协商调解场所、人员和必要设施，聘任不少于3人的调解员担任“听竹专员”，统一标识、名称、程序、职责、行为和证书管理“六规范五上墙”，作为倾听诉求、化解争议的“主阵地”。二是强化“标准化”运转。研究制定“听竹”工程暨金牌

今年，广西壮族自治区持续推进实施全民参保计划，将更多的群众纳入养老保险范围。截至10月底，广西全区参加企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险人数分别为564.19万人、2653.89万人，分别完成人社部下达年度计划任务指标的104.09%、103.22%。 今年以来，广西以农民工、灵活就业人员、新业态就业人员等群体为重点，大力实施养老保险参保扩面专项行动。出台政策全面放开灵活就业人员参加职工基本养老保险户籍和地域限制，有效解决了进城务工人员和有条件的农民工参保难的问题。 广西社保部门积极协调公安、民政、教育等部门开展数据共享、比对，为应保未保人群全面建档立卡，摸清底数。同时，

金秋时节，石榴熟了，粒粒饱满，颗颗相抱。 10月13日，天山南麓的阿克苏迎来了一批特殊的客人——16名全国儿科知名专家组成的专家服务团。他们跨越千山万水，从不同地方赶来，为当地儿童送医上门。 专题讲座、教学查房、临床会诊……面对面解疑答惑，手把手传经授技，百余名基层医务人员直呼“解渴”，不仅让他们掌握了儿童救治关键技术，也让疑难患儿搭上了救治直通车。 这是新疆少数民族科技骨干特殊培养工作（以下简称“新疆特培工作”）的生动一幕。 从1992年至今，新疆特培工作历经5个批次，走过近30个年头，累计为新疆培养6372名少数民族专业技术骨干，开展45期专家服务团。新疆少数民族

日前，天津市2022届困难毕业生求职创业补贴已全部发放到位，共向19489名2022届困难毕业生发放求职创业补贴5846.7万元，比去年增加4.1%，覆盖院校85所。 其中，普通高校（含民办高校）55所共19194人申请到求职创业补贴，中等职业学校（含技工院校）30所共295人申请到求职创业补贴。从困难类型看，享受城乡居民最低生活保障家庭学生1712人、脱贫劳动力家庭学生（原建档立卡贫困家庭学生）1685人、贫困残疾人家庭学生785人、残疾学生286人、在校期间已获得国家助学贷款的学生15002人、特困学生19人。（廖晨霞）

陕西省委、省政府将职称制度改革作为落实人才发展体制机制改革的重要内容，纳入全省人才发展体制机制改革总体布局，于2018年1月印发《关于深化职称制度改革的实施意见》。陕西省人社厅坚持“破四唯”与“立新标”并举，稳步推进职称制度改革工作，激发各类人才活力。陕西省职称制度体系进一步健全完善，11个系列新增设置正高级职称，打破人才职业发展“天花板”，惠及近100万名专业技术人才职业发展；新增艺术创意设计、动漫游戏、快递工程等特色评审专业，有效满足新兴领域人才评价需求；坚持把品德放在首位，不唯学历看能力，不论资历论业绩，论文由必选项改为可选项，奖项由门槛条件变为加分项。 为支持各类人才发展，陕西