阜新阳光大姐家政服务有限公司成立于2014年，成立之日起，高标准严要求立足于本行业，对员工培训以宽进严出的标准服务于每一个客户，每年有近1000多人次走入不同的家庭从事家政服务，力求打造“阳光大姐”优质服务品牌，通过专业培训，持证上岗，员工制管理、安全保障，让客户后顾无忧。

一、品牌特点：对有外出就业意愿、想学一技之长造福家庭的女性朋友实行培训就业“一条龙”服务。经系统专业培训、考试取得职业资格证后，由公司推荐到北京、大连等地保证所有学员成功就业。培训内容：家政人员职业道德培训；母婴护理（新生儿护理、产妇护理）；月子餐制作；育婴师(婴幼儿饮食起居、常见病观察及护理)；辅食制作；早教；老人护理；病人护理；制作家庭餐（中西式面点及糕点制作、烹制菜肴）；家居清洁；衣物洗涤（不同衣物的洗涤、摆放等）及营养餐等培训。

二、输出规模：每年培训并输出劳务人员，北京约400-600人次，大连约200-300人次，沈阳约300人次以上。

三、技能水平：通过专业的岗前培训，一经参加培训就获得初级证书，还有部分学员已经获得高级母婴护理资格证书。

四、产生的经济效益和社会效益：经过几年的努力，他们不但带动了当地行业经济的发展，更带动了周边地区的同行业发展。家政行业不但成为家里的经济支柱，而且为行业赢得了良好的口碑，改变了过去对家政行业的偏见，改变了家政人员社会地位和精神地位。很多家庭都因为有一位家政从业人员而改变了家里的生活。

例如：①阜蒙县他本镇赵大板村的范世红，2013年6月学了母婴护理，7月份负债去了北京工作至今，之前在当地一直从事力工的工作，在砖窑推砖，每月工资只有1500元，经济状况惨不忍睹，通过咱们输出到北京之后，现在完全改变了过去的经济状况，每月工资达到8000元以上，2015年3月回到阜新有意要在市里周边买房子，价格可以在10万以下能承受，2016年3月回来要在市里中心买房子价格可以在20万以下可以承受，一个46岁的女性通过4-5年的努力，让家里完全脱贫走上小康之路。

②曹丽萍，今年51岁，家住泡子镇，也在2013年通过培训做月嫂工作至今，之前家里唯一的劳动力--丈夫瘫痪在床，孩子上学，一个女人支撑一个家，家里的经济状况可想而知，用她自己的话说，这辈子吃的最多的就是腌咸菜，自从做了月嫂之后，现在每月工资达到9000-10000元，家里经济状况得到了很多的改观，不但把孩子供到大学毕业，还在市里给买了90㎡的房子 。

③王海菊、张艳辉、李守勤等等一大批大龄女性通过培训上岗，得到雇主的认可，并送锦旗致以谢意，不但改变了家里的经济状况，更是改变了人们对这个行业的偏见。

五、受到的表彰：阳光大姐（月嫂）培训机构受到阜蒙县委县政府高度认可，同时被确立为就业培训基地。阳光大姐的每一位员工都兢兢业业，技能超群。在2016年的技能大赛中，有三位员工董春丽、张丽梅、王秀霞取得了五一劳动奖章；张艳辉、马岩取得技术能手称号；杨丽娟、那伟、吴英、王丹获得优秀奖。

六、品牌保护措施及今后发展规划：阜新阳光大姐家政服务有限公司经过几年的努力，阳光大姐LOGO于2014年在国家商标局获得审批通过，成功注册商标。力争在未来每年发展一家分店，2018年10月底之前在大连开设第4家分店；在培训与服务方面，把菲佣的服务理念融入到培训中，更着重于服务的细节，服务的理念，人员素质的提高再进一步提升服务技能，扩宽服务项目。

①在家政培训中我们增加了插花、茶艺、心里指导等科目，力求打造全能型家政服务人员；

②在育婴师培训方面，着重于婴幼儿早期智力开发，学习国内外先进的早教理念，专门为0~3岁的婴幼儿身心发展规律进行思想转变的培训。

③在母婴护理培训方面，在做好新生儿与产妇护理的同时，着重于产妇的心理疏导培训，避免产妇产后抑郁症的发生。同时，对于月子餐的制作，开创了将原来的营养餐与中药相结合的特色月子餐。

④在养老及病护培训方面，根据空巢老人居多的实际情况，在原来的基础护理上增加了倾听课及国学教育。

随着中国老龄化人口的日益增长及二胎政策的放开，需要大批的、高素质的家政从业人员。因此，家政行业会越来越受到人们的重视，同时对家政人员的要求也越来越高，在未来发展的道路上，根据社会发展和客户的需求，进行进一步加强专业培训及扶持帮助，力争更加努力，高标准、高要求做阜新阳光大姐（月嫂）家政服务品牌。

建昌县位于辽宁西部山区，是国家级重点扶贫县，人口总数为63万人，其中农业人口54万，365提款需要多久_26365_365bet开户网址数为27万人，是一个把劳务输出经济作为全县四大支柱产业之一的农业大县。每年外出务工超过十万人，是国家级农村剩余劳动力转移示范县，现在也是农村劳动力转移就业监测站，在2007年11月被中国就业促进会授予“建昌建工”国家级劳务品牌的荣誉。建昌县委、县政府及建昌县人社局党委高度重视劳务输出工作，坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加农民收入的主要途径，有效地促进转移农村富余劳动力，培育劳务经济新突破，取得了农民增收和城乡经济社会统筹发展的好效果。

推进城乡统筹，实现城乡一体化发展，是推进农民转移就业的重要手段，而建昌县迈出的第一步就是让农民掌握一技之长。“建昌焊工”随着普惠制培训，成为继“建昌建工”之后发展起来的又一个新品牌，目前在省内外从业人员逾3000人，是一个充满生机活力的品牌。在这个行业，建昌人秉承其一贯的吃苦耐劳，扎实勤勉的性格，为各地用工企业所接受和欢迎，从业地主要集中在大连、葫芦岛、广东、上海、山东、河北等地，现在呈现供不应求的趋势。

“建昌焊工”在省内及周边地区，已具有极大影响力，是建昌县响当当的第一输出品牌，曾获省级“建昌焊工”等荣誉。建昌焊工的发展，增加了农民收入，是我县劳务输出由低水平、简单劳动向技能型劳务输出转变的重要步骤，对我县的劳务输出工作产生重要影响。

“建昌焊工”的发展得益于普惠制培训的发展，2005年我县依照国家相关政策开始大力发展普惠制培训，在认真对劳动力市场调研的基础上，确定了我县以发展焊工培训为主的思路。我县在省、市就业主管部门的大力支持下集中购买、配备了电焊机等专业设备，在全县的各培训学校、培训点，集中培训焊工，也受到了广大务工者的欢迎。由于培训扎实，所培训焊工为众多企业所接受，中集集团、上海中华造船厂、渤船重工等省内外大企业都是我们的劳务基地，号称建昌焊工有多少要多少。

建昌县着力打造的“建昌焊工”品牌，有力地促进了劳动力的稳定、高效转移就业。建昌电焊经历了从小到大，从弱到强的发展，走过了风风雨雨十几年，打出了属于自己的天下，获得社会效益和经济效益双丰收，解决了大量剩余劳动力问题，增加了农民工收入，每名焊工平均共计年收入达到六万元左右，改善了县域经济和农民工家庭的经济情况，真正体现了千有万有，不如一技在手，尤其是那些建档立卡户的家庭，通过劳务输出这一途径加快了脱贫致富的脚步。

在建昌县委、县政府及人社局党委的大力支持下，我局将继续加大对“建昌焊工”这一劳务输出品牌的关注力度，逐步增强培训力度，提高“建昌焊工”的知名度，使“建昌焊工”能在全国范围内发光发热。

当下中国制造遍及世界每个角落，现在中国的装备制造也也正在大力提倡由中国制造向中国创造发展，提倡鼓励发明创造，创立中国自主品牌，拿出我们的中国元素的拳头产品，树立中国名牌，中国首创产品等。“中国制造”是基础，“中国创造”是目标。不论是传统产业、还是新兴产业，无论是技术改造、还是新建项目，电焊无疑是最重要的基础，“焊工”的未来也将是一片光明。

我们在建设有中国特色社会主义进入新阶段以后，要发展壮大这一劳务输出品牌，面对中国国情和我县的实际情况，使那些在外地务工成果突出、收入可观的农民工返乡做现场讲演，通过他们带动其他农民工参加技能培训的热情和积极性，努力实现培训一名农民，转移一名农民，改变一个家庭，带动一片农民的目标，为建昌经济社会的发展做出贡献。

于田县全县总人口29.6万人,其中农村富余劳动力5.8万人。截止目前,全县农村富余劳动力转移就业7.31万人(次),劳务创收4.8亿元。我县把农村富余劳动力向内地企业转移就业作为精准扶贫、脱贫攻坚的一项重大举措,作为实现农民脱贫致富的一项政治工作、民生工作,按照“提升技能、精准就业、劳务输出、政府服务”的理念,以实现农村富余劳动力“一户一人”就业为目标,强化组织领导,提升服务,扩大转移规模,巩固转移成果,取得了一定的成效。

一、 领导重视,推动外出务工有序开展

于田县委、县人民政府高度重视有组织向内地企业转移就业工作,成立了劳动力转移就业工作领导小组;县委书记、县长亲自安排部署,多次同内地企业对接洽谈相关事宜;一名常委副书记亲自主抓,多次召开专题会议,就于田县有组织转移内地企业就业工作进行安排和协调;县委、人民政府也将相关责任和目标计划分解落实到有关部门和乡镇,不定期地督促、检查工作进度。有效的促进了于田县有组织向内地企业转移就业工作的正常有序推进。

二、 打造品牌,促进劳动力转移就业

2016年,于田县启动了“于田库尔班吐鲁木美食走天下”试点工作,借助全国劳模库尔班·吐鲁木这一名片,主打“于田烤肉”美食品牌,以天津、浙江、甘肃三省市为试点,组织50对夫妻到试点地进行烤肉美食制作,逐步将于田美食推介到全国各地,打造劳务品牌。

三、 对接岗位,打开外出务工新局面

“找工作难,找适合于田农民的工作更难”。自2009年以来,于田县未开展过有组织向内地转移就业工作,没有经验、没有思路、没有方法。但是,于田县人社局面对困难,迎难而上,立“军令状”、写“保证书”,由局长带队,多次赴内地对接就业岗位,“上广东、下江苏”,用2个多月时间,跑遍浙江、武汉、安徽、山东、上海等省市的20多个大中型城市和近60家企业对接洽谈,采取“找关系、找熟人”,给企业打电话、写信、发传单,到劳务市场“亲自推销”等方式,与10余家企业达成了用工协议。并安排部分乡镇长、学员家长、学员代表等,到内地企业考察生活环境、食宿条件、操作车间、工资效益等,让代表们感受企业文化,对代表们考察满意的企业,及时签订用工协议。

四、 加强培训,提高外出人员的质量

一是成立职业培训学校。为做好向内地企业转移就业工作,县委建成于田县公民法制暨新业职业技能培训学校,由一名县委常委负责,人社局专管。并从各乡镇抽调干部35人作为学校的日常管理教师,重新改建食堂、宿舍、培训教室,重新配备培训设施,改善学校环境。二是实行全封闭半军事化管理。为使农村富余劳动力尽快由“农民“转变成一名企业“工人”,于田县对拟转移的人员统一集中到县职业培训学校,实行全封闭半军事化管理。结合实际制定作息制度、培训制度、奖惩制度等十几个规章制度。建立入学档案、健康档案、思想档案、技能培训档案、汉语培训档案、军训档案、综合评定档案、在企业情况档案等8个档案,实行跟踪档案管理。聘请党校、司法局、政治学校等单位的干部,开展汉语言、法律法规等方面知识的培训;邀请企业教师骨干,按照企业“需要什么”就“培训什么”的要求,开展“订单、定向、定岗”培训,确保“输送一批、稳定一批”、一到厂就能上岗。

五、 加大宣传,转变务工人员思想观念

我县农村劳动力普遍存在“在家千日好、出门万事难”和“老守田园”的传统封闭思想。针对阻碍劳动力转移的落后思想,采取多种形式宣传教育。一是开展“一对一”的教育。教师和学员结对子,与每名学员谈心交流,掌握思想动态,针对性调动积极性。二是把外出务工人员的生产生活情况制作成光碟,组织学员观看,让学员亲眼感受内地的生活状况、工作环境。三是家长到学校参观,观看光碟,讲解政策,让家长们感受学校的环境、工厂的环境、其他外出人员的状态,打消家长的顾虑。四是成立“草根宣讲团”,到乡村巡回宣讲。组织全县劳动力转移就业典型代表到各乡镇给农牧民宣讲转移就业的经验、思想和收益,从而激发全县外出务工的热情。

六、 加强服务,确保外出人员到企业稳得住

一是政府买单,全程服务。外出人员到学校培训,免费进行培训,免费配发生活用品、床单被褥、校服等,免费让学员吃住;免费进行体检,统一购买火车票,学员到企业务工前,“吃穿住用行”等,所有费用不让学员承担,全部由政府买单。二是做好“后续服务”。在内地就业期间,带队干部与员工同吃、同住、同学习、同娱乐、同劳动,深入车间跟踪服务,同员工开展面对面谈话、思想交流活动,了解员工的思想动态,并将员工的生活情况、生产表现定期如实的向乡镇、家长反馈,使务工人员和家人都安心、放心。三是邀请企业领导来于田考察。内地企业对新疆员工不熟悉、不了解,为此、专门邀请内地企业领导到县职业培训学校,考察调研学员学习、生活、纪律等情况。四是政策支持。为激励外出务工人员的积极性和扩大转移就业规模,专门下发了《于田县赴内地企业就业员工服务与管理实施意见》(于政办[2015]49号)文件,对企业的文化建设、外出务工人员服务与管理等都做了详细规定。要求在企业每月举办2次文体活动、每季度组织一次“开阔眼界的旅游活动”、适时开展卫生评比、先进个人评比活动等;对外出务工人员前两个月给予300-500元/人月补助,对优秀员工的父母给予5000元/次的包干补助、让其免费到企业看望孩子等;并对招用我县人员较多的企业,给予300元/人年和一次性2万元的奖励等等,以上的费用全部由政府承担。

公主岭市是一个农业大县，劳动力资源十分丰富，全市总人口106万人，其中农业人口70万人，农村富余劳动力49.82万人。市委、市政府和人社部门一直把劳务输出作为转移农村富余劳动力和增加农民收入的一项重要举措，取得了一定成绩，连续几年在全省农村劳动力转移就业工作县级市排名中名列前茅，2017年被省人社厅命名为劳务输出先进县。

2013年，公主岭市被省委、省政府确定为扩权强县改革试点市以来，为提高劳务输出水平和外出务工人员的整体素质，打造“响铃家政”劳务品牌，我市培训机构与全国各地大型家政服务公司建立了长期友好的合作关系。目前与北京东方倍优天地教育科技有限公司、沈阳金牌家政连锁有限公司、长春万众家政服务有限公司等多家企业签订了劳务协议，通过加强引领、强化培训、重点输出等措施促进全市劳务输出工作。

几年来，全市共培训家政服务人员3402人，合格率达到98%，就业率达到95%，累计输出3000余人。2016年获得省人社厅颁发的“响铃家政”劳务输出品牌。

在打造“响铃家政”品牌过程中，我市把提高教学质量作为打造品牌的根本措施，对农民工定点培训机构要求制定科学的教学计划和严格的管理措施。一是广泛发动宣传，联合相关部门组织开展培训。成立专门宣传队伍，印发大批宣传材料，走进乡镇、街道、村屯进行宣传，通过广播、报纸、电视等新闻媒体大力宣传，联合乡镇、街道、市总工会、团市委召开协调会组织人员参加培训。二是提高培训机构硬件设施。培训机构在提高教学设备方面加大资金投入，增加培训教室，购置教学设备，高薪聘请有多年教学和实际操作经验的高级讲师任教，并配备了专业的管理队伍。三是强化培训管理。对培训机构实行统一教学计划，统一教材，统一教学方法，统一结业考试，统一职业鉴定考核，统一资料管理。由专人对学员报名、参训、考证、就业服务进行全程管理，保证教学质量。四是由专人指导学员就业。推介多家用人单位现场与学员交流对接，答疑解惑，指导学员就业，保护学员合法权益，建立学员与培训机构充分信赖的平台关系。2016年，公主岭市金业学校获得了“家庭服务业用工规范诚信企业”殊荣。

目前，全市家政服务培训有3000多人，培训专业有“老人护理”、“病人护理”、“月嫂”、“育婴师”等专业，他们大部分分布在长春、北京、沈阳等地，从事家政服务业方面工作，月收入在3000-5000元以上，改善了家庭生活条件，也使“响铃家政”品牌具有了较好的知名度和信誉度，为我市乡村振兴，农民致富奔小康上闯出了一条新路。

为了更好的发展家政服务业，如：金业培训学校利用新建培训基地创建具有一定规模家庭服务业产业园，园内成立两个中心，一个基地，即365提款需要多久_26365_365bet开户网址服务中心、家庭服务业服务中心、家庭服务业服务基地。力争年服务对象达5000人以上，打造面向全国的家政服务产业园，扩大“响铃家政”影响力。